导读：“80后”“博士”“区长”“县长”，当这几个鲜明的标签放在一起，便天然地引起舆论的关注：是不是火箭提拔?提拔过程是否合规?有没有权力寻租的情况?他们的能力是否胜任?这些疑问，是人们对公共话题表达话语权、对权力运行行使监督权的体现，将倒逼行政机关廉洁行政、高效行政。不过，“80后”任区县长，关注点却不应该在年龄上。

　　“80后”曾经是青春的代名词。那些年的“80后”，大多20岁左右。而如今，最大的80后已经38岁，最小的也逾30岁。他们大多为人父母、支撑一个家庭乃至一个单位的发展。在整个社会结构来看，他们已经算得上是中流砥柱的一批人，正在各个领域、各个行业发挥着重要的作用。在2018年10月公布的《“80后”县委书记、县长名录》中，也可以看到，“80后”任职区县党委政府主要领导，已经不再新鲜。因此，公众首先要习惯的是，“80后”已经不再年轻，不能再以年龄的标签对他们“另眼相看”。

　　其次，还应看到，年龄不应该是干部提拔最主要的关注点，而应该放在是否符合任职资格上。这些资格，包括工作履历、任职时间、任职规定等等。有的特殊情况，比如某地实行人才引进政策，规定“双一流”博士试用期合格之后可以任县处级副职职务，这些需要具体问题具体分析。因此，如果将年龄作为质疑干部提拔的前置条件，有些先入为主，也有些不合理。

　　不过，公众的监督，也不是没有道理。一方面，这是出于对权力寻租的警惕。此前某地国企领导的任职公示中，正是民众的监督让违规者付出了代价。前些年，的确也有优秀的年轻干部落马，暴露出背后任职的不规范。另一方面，还源于对能力的不信任。公众担心，这些年轻干部资历浅、经验不足，未能发挥应有的作用。这两方面担忧提醒我们，既要严格落实从严治党、干部人事提拔有关规定，更要将年轻干部的提拔放在“阳光下晒一晒”，让年轻干部在信任和期待中走向成熟、担当作为，以实干实绩为自身正名争辉，让公众主动用发自肺腑的“点赞”替换此前对年轻干部提拔的隐忧。

　　形成老中青三代人的年龄梯次结构，能够保障既有年长的经验、也有中年的成熟、还有青年的激情。干部的培养也是如此。年轻干部是事业发展的希望所在，源源不断地培育造就大批优秀年轻干部，历来是事关党和人民事业薪火相传的根本大计。对于众多三十而立的80后，我们不能再将其看作“小年轻”，要正视他们在各领域的示范带头作用，对他们既要包容、还要关怀、更要帮助，试着将接力棒慢慢交递到他们手中，为各项事业汇聚更多年轻的智慧和力量。

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