2019年高考作文训练：传统美德与竞争意识
导读：生活是不能自动出现在文章里的，它只能在立足于阅读的基础上，获得种种间接的体验，并以此观照生活，从而有意的寻找值得表达的生活，值得反复回味的生活，值得深入思考的生活，并按照一定的主题将之整合在一起，并成为打动人心的作文。
【作文题目】
阅读下面的材料，根据要求作文。
近期，一个关于求职的帖子广为流传。某公司招聘销售部工作人员，许多应聘者在现场争抢着面试，其中一位应聘者却几次让别人先进考场。最后，公司负责人对他的条件虽较为满意，但认为他过于谦让，不适合到销售部工作。
谦让是一种美德，在激烈的市场竞争面前，难道就真的不适合吗?传统美德与竞争意识的关系就真的是对立的吗?
要求：请根据上面的材料，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的记叙文或议论文。
【范文欣赏】
无美德，凭何竞争?
自古以来，美德便是中国文化的一朵奇葩。无论是时代变迁还是战乱纷飞，无论是诸侯争霸还是和平盛世，人们崇尚美德，追求美德，坚守美德。然而，当时代的车轮越走越快，当时间的钟声在新世纪敲响时，我们却看到许多人竞相追逐着权力、金钱，将美德抛至历史黯淡的星空。
的确，在一个有着十三亿人口的大国，竞争就像沸腾的地核，在巨大的压力下翻涌着。人们总是寻找着地壳中的裂缝，希望率先喷薄而出。但竞争激烈是否就意味着可以不择手段，可以抛弃美德?不，真正在竞争中胜出是离不开美德的。
当材料中的应聘者因为谦让而被弃用时，我愤怒了，这是一种怎样畸形的竞争观啊?难道公司只希望录用那些一心往上爬，那些为了利益而从不谦让的丧失美德的人?难道公司的老总认为自己的公司充满战争的硝烟才能发展壮大?当“三鹿”从中国乳业巨头到迅速覆灭时，我们明白：一个公司，若只有竞争意识，而无道德意识，无论其如何壮大，也必将走向失败，甚至灭亡!
而某公司所谓“锐意进取”的人，真的能提高公司的竞争力?在短期内，我们的确能够看到这样的人能为公司赢得市场，而就长远来看，只求“锐意进取”的人往往会不择手段打压对手，使行业陷于无序竞争的深渊。这样的人，这样的公司，就像泛滥的水葫芦，虽然在初期涨势凶猛，但因为其“锐意”地侵占每一片水面，就迟早会被人们一颗颗捞起，扔在干涸的陆地上，以致枯死。而且，“锐意”的人不仅对外“锐意”，对自己内部同事亦是如此。他们难以团结他人，难以带动团体发挥更大的力量。在他们的公司里，永远只有竞争的战火，而无谦让团结的芬芳。试问，一个不团结的集体如何与外部竞争?
然而，一个高尚的人，却可以在一片称赞中赢得竞争。著名的金融家乔治·皮博迪当年在一家商店做员工时，一天一个老妇人来买东西，但她需要的东西店里没有，乔治并未冷冷对待妇人，而是热情地领着她来到其他的店里，帮妇人买到她所需要的东西。乔治的做法看似在成全对手，与竞争相去很远，但其品德使店里的生意慢慢变得空前的好。由此可见，当一个公司的员工以美德立身，以高尚为先时，他们会在民众心中树立起不倒的声誉。而良好的声誉，正是一个公司的核心竞争力。
陶渊明说：“采菊东篱下，悠然见南山。”我们若想在未来全球竞争环境下“悠然见南山”，必须重拾“美德”这朵菊花。让渐行渐远的传统美德如东篱的菊花，愈开愈美，笑迎世界。
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导读：生活是不能自动出现在文章里的，它只能在立足于阅读的基础上，获得种种间接的体验，并以此观照生活，从而有意的寻找值得表达的生活，值得反复回味的生活，值得深入思考的生活，并按照一定的主题将之整合在一起，并成为打动人心的作文。
【作文题目】
阅读下面的材料，根据要求作文。
近期，一个关于求职的帖子广为流传。某公司招聘销售部工作人员，许多应聘者在现场争抢着面试，其中一位应聘者却几次让别人先进考场。最后，公司负责人对他的条件虽较为满意，但认为他过于谦让，不适合到销售部工作。
谦让是一种美德，在激烈的市场竞争面前，难道就真的不适合吗?传统美德与竞争意识的关系就真的是对立的吗?
要求：请根据上面的材料，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的记叙文或议论文。
【范文欣赏】
无美德，凭何竞争?
自古以来，美德便是中国文化的一朵奇葩。无论是时代变迁还是战乱纷飞，无论是诸侯争霸还是和平盛世，人们崇尚美德，追求美德，坚守美德。然而，当时代的车轮越走越快，当时间的钟声在新世纪敲响时，我们却看到许多人竞相追逐着权力、金钱，将美德抛至历史黯淡的星空。
的确，在一个有着十三亿人口的大国，竞争就像沸腾的地核，在巨大的压力下翻涌着。人们总是寻找着地壳中的裂缝，希望率先喷薄而出。但竞争激烈是否就意味着可以不择手段，可以抛弃美德?不，真正在竞争中胜出是离不开美德的。
当材料中的应聘者因为谦让而被弃用时，我愤怒了，这是一种怎样畸形的竞争观啊?难道公司只希望录用那些一心往上爬，那些为了利益而从不谦让的丧失美德的人?难道公司的老总认为自己的公司充满战争的硝烟才能发展壮大?当“三鹿”从中国乳业巨头到迅速覆灭时，我们明白：一个公司，若只有竞争意识，而无道德意识，无论其如何壮大，也必将走向失败，甚至灭亡!
而某公司所谓“锐意进取”的人，真的能提高公司的竞争力?在短期内，我们的确能够看到这样的人能为公司赢得市场，而就长远来看，只求“锐意进取”的人往往会不择手段打压对手，使行业陷于无序竞争的深渊。这样的人，这样的公司，就像泛滥的水葫芦，虽然在初期涨势凶猛，但因为其“锐意”地侵占每一片水面，就迟早会被人们一颗颗捞起，扔在干涸的陆地上，以致枯死。而且，“锐意”的人不仅对外“锐意”，对自己内部同事亦是如此。他们难以团结他人，难以带动团体发挥更大的力量。在他们的公司里，永远只有竞争的战火，而无谦让团结的芬芳。试问，一个不团结的集体如何与外部竞争?
然而，一个高尚的人，却可以在一片称赞中赢得竞争。著名的金融家乔治·皮博迪当年在一家商店做员工时，一天一个老妇人来买东西，但她需要的东西店里没有，乔治并未冷冷对待妇人，而是热情地领着她来到其他的店里，帮妇人买到她所需要的东西。乔治的做法看似在成全对手，与竞争相去很远，但其品德使店里的生意慢慢变得空前的好。由此可见，当一个公司的员工以美德立身，以高尚为先时，他们会在民众心中树立起不倒的声誉。而良好的声誉，正是一个公司的核心竞争力。
陶渊明说：“采菊东篱下，悠然见南山。”我们若想在未来全球竞争环境下“悠然见南山”，必须重拾“美德”这朵菊花。让渐行渐远的传统美德如东篱的菊花，愈开愈美，笑迎世界。
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