导读：按照中国足球协会的部署，对中国男足球员的“限薪令”已经开始执行，每家俱乐部的投资额和引进内外援的费用、球员的薪酬和奖金，都将设立明确的封顶额度。据报道，日前，中国足协公布了限薪的具体内容，以往那种让国人惊讶的足球“金元时代”在即将到来的2019赛季将画上句号。

　　时事评论观点

　　足球是一项非常辛苦的运动，一个球员要成长起来，成为绿茵场上的明星，需要从少年时代就开始经过刻苦的、常人难以承受的训练，而球员吃的也是“青春饭”，即使成为万众瞩目的球星，其辉煌也就在人生的几年、十几年，而球员退役以后收入骤减甚至归零。因此，让足球运动员在其有限的运动生涯中获取一份有保障的高收入，是可以理解的。但是，目前中国男子足球的薪酬，特别是一些相对有名气的球员的薪酬普遍高得离谱，一个球员转会或续约时，获取的签约费动辄高达上千万元。

　　足球在我国是一项有广泛群众基础的运动，运动员也因此能够享受到观众的厚爱和来自市场的抬举。但是，与中国男足球员享受的高薪不能匹配的是，中国男足在国际球场上却一直没有让人满意的建树。2002年，中国男足第一次，也是迄今为止唯一一次冲入世界杯;2004年，中国男足杀进亚洲杯决赛，也是迄今为止最后一次进入亚洲前八。为了让中国男足崛起，无论是政府还是社会，都给予了很多支援，甚至不惜花费重金从国外聘请专业教练。给足球运动员以高薪，也算是这种支援的一个重要内容，社会期待“重赏之下必有勇夫”，中国男足能够一飞冲天。但是，人们得到的回报却是一个又一个失望，中国男足辜负了社会的期望。

　　足球在我国已经面向市场，球员的价值应该由市场来决定。然而，很多球员的高薪其实是通过炒作实现的，其市场价值已经被扭曲。有的足球俱乐部与上市公司联手进行炒作，而这些上市公司中，不少公司对股东分配十分吝啬，对球员的犒赏却出手阔绰。没有约束、缺乏透明的金钱流入足球市场时，不仅无助于提高球员的球技，反而在一定程度上消磨了他们的拼搏意志。

　　在市场经济社会，金钱是衡量事业成就的一把标尺，但并不是唯一的标尺。规范球员收入，限制天价高薪是必需的，但更重要的是要建立起贡献与薪酬匹配的收入分配机制。足球是热门运动，因此，在对男足限薪的同时，有必要对所有的运动员实行保薪，让他们获得一份体面的收入，不会为未来的生活担忧，从而心无旁骛地投入训练和比赛，创造出好的成绩回报国人。

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